专业名称

• 人力资源管理

培养目标

• 培养从事人力资源规划、 招聘与配置、 激励、 培训与开发、 绩效管理、 薪酬福利管理、 劳动关系管理等工作的高级技能人才 (高级工)。

学习年限

• 2年 (达到中级技能水平学生), 3年 (高中毕业生), 5年 (初中毕业生)

职业能力

• 具有积极的人生态度、 健康的心理素质、 良好的职业道德和较扎实的文化基础知识; 具有获取新知识、 新技能的意识和能力, 能适应不断变化的职业社会; 具有良好的礼仪风范和服务意识; 具有较强的语言表达和应变能力; 具有良好的人际交往和沟通能力; 具有安全和环保意识, 并具有独立解决非常规问题的基本能力; 能指导他人进行工作或协助培训一般工作人员。 同时具有下列专业能力：
  1. 能采集、 处理组织信息, 编制岗位设置及人员配置年度计划, 审核单项人力资源费用统计报表。
  2. 能掌握招聘和人员配置的基本原则和主要原理, 起草单项制度草案, 能组织实施招聘, 对应聘者进行初步筛选, 能独立办理劳务外派与引进的各种手续。
  3. 能起草培训制度, 组织实施培训, 制定可晋升员工的发展规划。
  4. 能建立考核制度, 实施考核, 汇总考核数据与相关材料, 起草考核效果总结。
  5. 能掌握薪酬福利管理的原则和主要内容, 起草单项薪酬福利制度, 进行工资和保险福利等管理工作。
  6. 能办理订立劳动合同的各种手续, 检查劳动合同的履行情况。
  7. 善于推进发展企业人力资源开发与管理。
  8. 能完成信息需求调研与分析、 信息采集等工作任务。
  9. 能完成企业信息系统数据维护、 文档管理、 系统备份和恢复等工作任务

主要教学内容

• 多媒体制作、 信息管理基础、 人力资源规划、 招聘与配置、 培训与开发、 考核与评价、薪酬福利管理、 劳动关系管理、 管理学原理、 公共关系学、 社交礼仪、 就业指导、 演讲与口才、 管理心理学等。