2015年是我院奋进和发展的一年，学院管理教学实训就业等各个方面工作取得了优异的成绩，成绩的取得离不开全体教职工的努力。在此我向大家表示衷心的感谢，向获得优秀教工，优秀班主任、优秀三好学生和其他各项获奖者表示忠心的祝贺，你们是高科发展的动力，是高科2015取得优异成绩的功臣，谢谢你们！
2015年，全国职业教育事业改革与发展成就喜人，对经济社会发展的贡献能力进一步提高，但是应该清醒看到，还有一些阻碍职业教育加快发展的深层次矛盾和问题亟待解决，2016，我们仍不能停下创新的脚步。
2016年1月7日在我院年终总结暨表彰大会上，重庆企强教育集团西安分公司总经理张少鹏先生代表集团宣布：从即日起重庆企强教育集团在西安高科职业技术学院设立励志奖学金，用于奖励品学兼优、学业有成的高科学子。本学年励志奖学金由重庆企强教育集团独家赞助，对此高科学院表示衷心感谢。 为了使双方的合作更加长久，学生的就业渠道更加畅通，学院决定授予重庆企强集团为“最佳助学企业”以感谢重庆企强教育集团对教育事业的大力支持和关心。 (记者 汪锋)
2016年1月7日下午，美丽的西安高科职业技术学院张灯结彩，欢声笑语，所有师生沉浸在一片欢乐的气氛当中。年终总结表彰暨新年联欢会在一区大礼堂隆重举行。参加此次大会的有西安高科职业技术学院党委书记、院长徐宇及全体教职员工共计800余人参加此次盛会。陕西长城科技学校校长康侠女士、重庆企强教育集团西安分公司总经理张少鹏先生及多名嘉宾列席了大会。
魏子彭 党金胜是西安高科职业技术学院2011级毕业生，在重庆自主创业成立了企强教育文化传播有限公司，短短两年，公司仅在重庆成立了8家分公司，并相继在西安、广西、云南、江苏、甘肃等地成立自己的分公司，业务遍及国内东西南北，为部分个人、企业解决资金提供了专业指导。公司资产累计数千万，成为高科学院毕业生的佼佼者。
重庆企强文化传播有限公司创立于2013年10月，由西安高科学院走出的2011届优秀毕业生魏子彭、党金胜为主导，联合方良赟、李春红等骨干合资创办的 一家专业以金融课程培训为主的民营企业。公司创立两年来业务规模迅速扩大已经形成资产超三千万的企业教育集团。这次集团董事长魏子彭、总裁党金胜率公司高管怀着对母校的无限深情来到西安高科学院，体味那种浓浓的师生情谊，挥洒回报母校的一片赤子之情。
10月28日下午3点，高科学院在招办2楼会议室召开了2015年招生总结大会，徐宇院长、办公室樊磊主任、宣传部张部长，学院全体教工以及为高科学院发展做出积极贡献的外招老师出席了会议。会议由招办副主任薛伟主持。
梁天晴，原名梁小琴。安康旬阳人，是一位兼歌手、模特、主持、演艺为一体的综合艺人。进军舞台以来，师从台湾著名音乐导师李宗寿，与歌星卓依婷，谈方彬师出同门。曾连续担任2014年第3届，2015年第4届“中华文艺盛典”安康赛区文艺总监。
9月10日上午，综合楼大礼堂欢歌笑语，我院2015 开学典礼暨教师节庆典在这里隆重召开，出席典礼的有院长徐宇、院办主任樊磊、宣传部长张守义、招办薛伟主任、教学科鲁晓霞科长、学管科李小龙科长、助学金办公室李春波主任，特邀嘉宾陕西省珠宝协会王明轩会长以及全体班主任和学生。
9月4日上午，我院在三区运动场上举办了2015新生军训汇报表演。这一届新生分别来自全国各地，主要是西北的宁夏甘肃陕西等省份。从8月10日开始，新生们在教官的带领下，冒着火一样的高温，战胜了酷暑的考验，经过20天的艰苦训练和磨练，个个脸庞晒黑了，有的体重减了几斤，有的甚至把鞋底磨穿，但他们经受住了严格的考验。今天迎来了激动人心的汇报表演这一时刻。
我院由校小红帽团队组成的27名大学生志愿者，将为新生和家长提供便利的注册报到服务。一个多月来，他们经过艰苦的训练，努力的培训学习，一定能提供满意周到的接待服务。
七月二十日西安高科学院迎来了首批考察的家长和学生，这些家长和学生来自于陕西省韩城市，家长和学生考察了学校的教学和生活环境参观了宿舍和学生食堂，对学校的硬件设施表示满意，徐宇院长、樊磊主任等校领导与家长、学生进行了座谈，回答了家长关心的专业等方面问题。
蒙蒙细雨为炎热的夏季带来一丝清凉，2015年6月26日，西安高科职业技术学院招办大厅里人来人往，参加航空票务岗位培训面试的同学是来自全国各地的大学和中职毕业生。北京航空蓝天服务公司面试主审官祝师全主任细心观察每位同学的仪表举止，仔细询问每位同学的家庭情况，随着一位位同学的成功面试，西安高科职业技术学院航空票务员岗前培训正式开启。
国际在线报道（记者 时冉）：目前，我国拥有世界上规模最大的职业教育体系，每年有近千万学生从职业院校毕业走向社会。然而，企业却依然难以招到理想的技术工人，特别是那些技术过硬的高级技工。难怪有老总抱怨，媒体也不时议论：“30万年薪难招一名高级技术工人”、“研究生易找、好钳工难求”……中国的职业教育到底怎么了？我们该如何破解当下职业教育面临的困境？ “年薪在15到20万左右吧。中高级技术工人比较难招，真正有技术含量的人要求也比较高，一般小企业他们也不会去。” 作为浙江宁波一家小家电企业的经理，卢先生对中高级
现有的职业资格数量太多、重复严重，亟须清理整顿。去年以来，已有149项职业资格被取消。改革不代表全部取消，涉及安全类的，比如说与电有关的、与食品安全有关的，就应该有准入类的职业资格。未来职业资格评价应充分发挥市场的作用，具体操作方更多应是行业协会。
